为什么我们总是看不惯身边比自己厉害的人？
来源 | 陈向东（ID：larry_chen_）
01
这是一个神奇的世界，充满着很多矛盾的事情。
比如，我以前看过一部电影，里面有个场景是这样的——
三个大学死党参加同一场考试，公布成绩时，成绩好的张贴在最上面，成绩合格的张贴在下面，不及格的根本就没名字。
其中两个人刚过及格线且排在最后，感觉很庆幸，可是在下半部分找来找去，也找不到第三个人的名字，想来是“挂科”了。
他们心里很难受，一起安慰那位找不到名字的兄弟。后来经过别人的提醒，才发现那位“挂科兄弟”的名字，居然在最高的第一排，是考试的第一名。
得知这个实情后，两位朋友感觉心里更难受了。
电影的画外音说到，“看到朋友失败，我们会难受。看到朋友非常成功，我们会更难受。”
再比如，你在马主管手下工作，他很卖力，带着团队打了很多胜仗，在年终评优时被评为集团优秀，获得升迁。
但是马主管的下属，却会有不少人不以为然，最普遍的心态就是，“他有什么呀，跟我差不多，要是我在他的位子，做得肯定不会比他差。”感觉酸酸的，心态好点的是葡萄酸，心态差点的是柠檬酸。
然而，当大家在网络上看到马云频繁刷屏，比如双11的天文数字、无人超市的炫酷体验、各种活动的犀利言辞，都会由衷地感到钦佩，觉得马云真厉害，大丈夫当如是。
看不惯身边比自己厉害的人，却崇拜道听途说的大牛人，这已然是大部分人的常态。
02
人有非常复杂的心理机制，“人心难测”绝非戏言。
上述两类事情，说到底都是人的正常心理活动，而且还很类似，但显然都不是什么好事。
简单点说是嫉妒或者妒忌，严重点讲就是认知出了问题。
从理论的角度来讲，心理学中有一个“虚假独特性效应”，指的是：
人总是习惯高看自己一眼，低看别人一等，尤其是身边熟悉的人，以此来满足提升自我形象的心理需求。
比如前面提到的例子，你的马主管因表现卓越而升职，你会不自觉地把其中一部分功劳揽到自己身上来，觉得自己是他的得力干将左膀右臂，没有你的贡献他是不可能如此耀眼的。
可是马主管升职了，却没你什么事，于是你心里就很不平衡，继而导致看不惯马主管。
从现实的角度来讲，除非是别人拥有绝对的优势，否则你不会轻易承认别人比自己厉害。
马主管虽是你的直接领导，可他也是你身边的人，自古“身旁无伟人，枕边无美女”，相处久了你就不觉得他有什么特别，跟自己也差不多。
因为大家都是活生生的人，一样要吃喝拉撒，一样有七情六欲。
然而，当你面对十万八千里远的马云时，看不见摸不着，却会承认他比你厉害，由衷地钦佩，因为你对他不了解，而且他的成就在那里明摆着。
03
讲真，这些心理活动虽然是正常的，但它同时也是成长的绊脚石。
因为，真正能促使我们快速成长的，正是身边那些比我们厉害的人，他们才是我们要学习的标杆和模仿的对象。
马云的确很厉害，但是他跟你没有交集，大家活在完全不同的圈子里，你可以钦佩他欣赏他，却很难从他那里学到东西。
而马主管则不同，你能经常接触到他，甚至每天都见面，你熟悉并了解他的行为举止，经常在他的安排指导下开展工作。在共事的过程中，你就能很方便地从马主管那里学到很多东西。
打个比方，当你和马主管面对同样的难题时，你和他各自拿出一套解决方案，公司最终采用了马主管的方案。
只需要你用心一点点，把两套方案放在一起做个简单的比对，找出其中的不同。
这些不同之处，就是你和他的差距，也是值得仔细钻研好好学习的地方。
反思并吸收，就是看得见的进步。
04
我始终认为，在互联网时代，限制人进步的最大障碍，就是认知水平，人最大的敌人往往是自己。
在信息获取非常便捷的互联网时代，知识存量已经不再是门槛：
你无需通篇背诵李白的《将进酒》，只需记得诗名就能秒搜全诗，甚至只需知道几个字比如开头的“君不见”，就能马上找到关于该诗的绝大部分知识：作者、背景、注释、赏析、影响……
换句话说就是，在今天，你只要掌握一点基础网络手段，就可以通过互联网获取自己想要的知识。
而限制人发展进步的关键，是人们的认知水平。
网络上有大神对人的认知水平进行了简明扼要的分类，大致可以分成4个层次：
不知道自己不知道——知道自己不知道——知道自己知道——不知道自己知道，对应的占比大约是90%——6%——3%——1%。
此观点获得了很多人的认同。
九成左右的人都认为自己什么都知道，实际上这是一种错觉。
而正是在这样错误认知的前提下，人很难进步，这就是为什么大多数人都将终身一事无成的最大原因。
05
那么我们该怎么改变这种悲观的局面呢？
很简单，提升自己的认知水平。
如何提升自己的认知水平？
更简单，学习。
学习力是这个时代最大的竞争力，思想根据就在这里。
有那么一天，当你在神往大咖的同时，也知道要向身边比你优秀的人学习，而不是一味眼红脑热去嫉妒乃至诋毁时，说明你的认知水平真的提高了，你的成长和进步一定会明显加速。
过程也许会曲折而痛苦，但是永远值得期待，因为它能造就一个更加强大的自我。
